人力资源管理关键科学研究企业管理学、社会经济学、法律学、人力资源管理等层面的基础知识和专业技能，涉及到人力資源整体规划、培训与开发、招聘与配置、绩效考核管理、薪资福利管理方法、劳动关系管理方法六个层面，开展公司工作人员的招骋、优选、学习培训、考评、劳动关系管理方法等。
人力资源管理是哪些的专业
通称HR，简易来便是塑造将来从业公司员工管理优秀人才的一门专业。人力资源管理专业是企业管理学、社会经济学、社会心理学、社会心理学、社会心理学等多课程互相渗入一门综合型管理类专业专业。归属于企业管理学类别-工商管理专业-人力资源管理专业，授于的学士学位为管理学学士/研究生。
人力资源管理是对人力資源开展有效的学习培训、 机构和配制，使人力、物力资源维持最好占比，与此同时对人会的观念、心理状态和个人行为开展正确引导、融洽，充分运用人的能动性，使在其位谋其政，事得此人，人事部门适宜，以完成机构总体目标。
HR工作中包含六大模块，因此专业学习培训也紧紧围绕着六层面进行：人力資源整体规划、招骋、学习培训、绩效考核管理、薪资与褔利、员工关系管理。
绝大多数公司人事部门已变为人力资源，不会再仅仅传统式的行政人事管理方法和事务管理工作中，而把人力資源工作能力的开发设计与广揽优秀人才放到发展战略部位，做为工作中的头等大事。
人力资源管理专业发展前景较为开朗。特别是在把握扎实的专业性人力资源管理专业知识和专业技能的从业者十分稀有，人力資源领域的发展前景充满了室内空间。
人力资源管理专业发展前途
就业方向
各种机关事业单位：招聘专员、人力資源开发设计、员工绩效考核、员工技能培训、薪酬管理制度、劳动关系管理方法； 猎头公司类企业：猎头公司。
考研方向
企业经营管理、工商企业管理、工商企业管理、行政管理学。
人力资源管理的就业方向
（1）In-house。
即：任职于各机关事业单位人力资源，承担招骋、学习培训、业绩考核、薪资、劳动关系等层面工作中。
企业Inhouse人力資源岗位等级大概可分成：人力資源运营专员、人力資源负责人、人力资源主管，人力資源主管。
（2）猎头招聘。
即：从业中高级人才探寻招聘人才。
（3）人力資源咨询管理公司。
即：从业评测、管理知识培训、战略管理咨询、领导能力发展趋势等有关资询工作中。
（4）大学教师和学者。
读到硕士博士后，能够在大学，专家教授人力资源管理课程内容，开展有关理论基础研究和科学研究。
