军队文职人员享有与现役军官同样的健康体检、探亲访友请假、儿女入托等普慧性薪资福利。撤出军队后享有国家和军队要求的相对应工资待遇，迁移延续各种各样社保关联。
女孩考部队文职怎么样
军队文职考试，是近些年崛起的小众考試，他的优越性就取决于不输国家公务员，可同期相比现役军官的工资待遇，并且测试的竟争则比不上国家公务员那麼猛烈。工资待遇确保是反映文职人员规章制度竞争优势、吸引住保存高质量专业人才的主要要素。
一、薪资待遇。撤销以前的属地化政策，改以现役军官为参考系，军队创建统一的文职人员工资管理制度。
二、保障性住房。推行社会性、货币化确保政策，文职人员能够租房子住用人公司的寝室，满足条件的能够租房子住公寓楼住宅;文职人员的公积金、租房补贴和租金补助参考现役军官政策明确的规范实行，符合要求标准的工作人员，军队能够公开增发住宅补贴。
三、社保。用人公司以及文职人员理应依照国家要求参与所在城市职工基本医保、失业险、生育险，交纳保险费用。参与社会养老保险、工伤险的方法再行制订。军队依据国家相关要求，为文职人员创建填补商业保险。平常就医享有社会保险工资待遇，军队给与诊疗补贴;实行军队每日任务期内全民免费医疗。
四、褔利慰问金。健康体检、探亲访友请假、儿女入托等普慧性薪资福利，文职人员与现役军官同样享有。平常慰问金实行国家工作员相关要求，优惠待遇政策再行制订;参与国防每日任务死伤的慰问金优惠待遇实行现役军官政策。
部队文职有什么职位
军队文职人员职位分成管理方法和专业技术人员两大类。
管理工作就是指肩负领导职责或是管理方法目标的岗位，岗位等级由高到低设定9个级别，即厅局级副职、局级实职、局级副职、处级实职、处级副职、科级实职、科级副职、办事员、公务员。
专业技术人员职位就是指专业工作经历技术性和专业能力工作中，具备相对应专业技术人员、专业能力水准和功能标准的岗位，分成高級、初级、初中级职位，由高到低设一级至十三级。
