公共部门人力资源管理和人力资源管理的区别

公共部门人力资源更多的是属于劳务中介和输出,属于国家机构,而一般人力资源则是属于公司自营需求招聘人才的部门,性质和职权均不一样。公共部门人力资源与一般人力资源不同1、内容不同:侧重点不同,前面那个公共部门人力资源管理,侧重管理沟通;后面那个人力资源与组织管理,侧重组织行为学。简单来说,前者是有效沟通

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公共部门的人力资源更多地属于劳动中介和出口,属于国家机构,而一般的人力资源属于公司需要招聘人才的部门,其性质和权力不同。

   

公共部门人力资源管理和人力资源管理的区别插图

   

公共部门人力资源与一般人力资源不同

   

1、内容不同:

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不同的重点,前一个公共部门的人力资源管理,重点是管理和沟通;后者的人力资源和组织管理,重点是组织行为。简单地说,前者是为了实现良好的人力资源管理。

   

2、主体不同:

   

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,规划、就业、任用、使用、工资、保障等管理活动和流程的总和。公共部门的人力资源管理是基于新的现代人力资源理论和管理理念。

   

介绍公共部门人力资源管理介绍

   

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,按照法律规定规划、就业、任用、使用、工资、保障人力资源管理活动和流程的总和。公共部门人力资源管理是基于新的现代人力资源理论和管理理念,是公共部门人事行政管理理论和实践的综合更新,不同于传统的人事行政管理,无论从管理内容、管理原则、管理方法还是管理部门的地位。

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作者: 791650988

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