空军招聘的心理质量测试有四个方面：一是基本能力理解测试；二是特殊能力测试；三是综合飞行能力测试；四是专家面试。飞行专家和航空心理学专业人员根据飞行职业对人类心理质量的特殊需要，对受试者进行更全面、系统的心理测试。
空军招聘心理选拔内容
空军招聘心理选拔是根据军事飞行职业的特殊需要，采用心理方法对考生进行心理测试和飞行潜力评估的军事飞行人才选拔模式。
1.基本认知能力
测试由基本认知能力测试和人格量表两部分组成，属于客观测试项目。主要测试空军招聘候选人的思维、理解、记忆、注意力、判断、决策能力和个性特征。
2.飞行特殊能力
测试主要测试空军招聘候选人在任务背景下的操作、协调、反应、空间定位、注意力分配等能力。共有六个测试项目，包括单一任务、双重任务和多个任务。测试通过在模拟驾驶舱上操纵杆舵和油门手柄来完成。
3、模拟飞行
毕业证丢了要证明学历可以在教育部开设的学信网上申请学历认证报告，或者回到学校去补办毕业证明书，一般来说是不可以补办原件的，只能补办证明材料。没有毕业证如何证明学历毕业证丢了要证明学历可以采取以下三种措施：1、在教育部开设的学信网上申请学历认证报告，学历认证报告作为学生电子学历注册、学籍认证的重要渠道
测试主要测试空军招聘考生在模拟飞行任务环境下的接受、模仿、操作、注意力分配、情况感知、环境适应和个性心理特征。
采用教学选拔模式，对考生的整个学习过程进行评估和评估，包括预先的地面教育、教师飞行和飞行评估。通过学习，考生独立操作飞行模拟器，完成开关、滑行等基本飞行动作，由飞行教师和评价系统共同评价考生。
4、专家面试
它由两部分组成：动态行为测试和心理谈话。考试重点包括接受、记忆、模仿、个性、意志等15个内容，综合判断空军候选人是否适合军事飞行，是否具备军事飞行员必要的基本心理素质，是否具有培养未来和发展潜力。
空军招飞为什么心理选拔？
空军招聘心理选择是根据飞行职业对人类心理质量的特殊需要，使用唯物主义、心理系统、专家系统理论、模糊数学方法，由飞行专家和航空心理学专业人员进行更全面、系统的心理测试，确定是否具有飞行活动的心理质量。
心理选择是由飞行的特殊职业决定的。飞行活动在三维空间进行，不仅受高空、高速、缺氧、有毒气体、噪声、温度、加速度等特殊物理环境的影响，而且作为战斗机飞行员，也具有较强的战术背景。
因此，它是迄今为止人类最复杂、最困难、最勇敢、最负责任的劳动之一。任何活动都是无与伦比的，并不是每个年轻人都能胜任。
飞行员是一种特殊的飞行员”身心结构”一个人不仅要有强壮的身体，还要有良好的心理素质。心理素质直接关系到他能否飞出，能否成为一名优秀的飞行员，能否培养未来。因此，培养优秀飞行员，必须进行严格的心理选拔。
