人力资源学员毕业之后大多数都是在机关事业单位以及咨询管理公司人力资源管理方法有关职位，从业招骋、人力资源开发设计、考评、薪酬管理制度、员工技能培训、公司办公室文秘人员等工作中。
人力资源发展前景
他人HR大学本科：学生就业三年时，年收入六万；如今六年，现阶段年收入十五万；我同学们HR硕士研究生：刚学生就业，年收入五万；如今四年，现阶段年收入17万。
在我国的人力资源从业者的专业技能优秀人才十分稀有，归属于在我国稀缺资源复合型人才。因为人力资源团队的现代化水平不高，导致大学毕业生和销售市场的必须相距非常大，也是在我国人力资源管理方法文化教育遭遇的一大难题。
在优秀人才市场竞争趋向经济全球化的今日，人力资源开发设计与管理方法的工作中看起来分外关键，人才辈出虽然宝贵，然更宝贵的或是可以把这诸多人才发展好的伯乐相马，人力资源管理方法就这样一个技术专业。自小兵到作威作福的管理人员，必须积累，如同一瓶荷兰人头马干邑，便是历经岁月的磨练才可以获得正宗平静、香气浓厚、颜色鲜艳的称赞。从古至今，优秀人才和金钱全是一切工作滔滔前行的2个车轱辘。“知人善任，深得人心者得天地”，人的管理方法实际上恰好是一切管理的核心。
人力资源都有哪些职位
1、人力资源主管职位概要:整体规划、具体指导、融洽企业的人力资源管理方法与制度建设，最大限度地开发设计人力资源，推动企业经营目标的完成和长久发展趋势。
2、人力资源主管职位概要:帮助制订、组织实施企业人力资源发展战略，基本建设发展趋势人力资源各类组成管理体系，最大限度地开发设计人力资源，为完成公司经营发展趋势发展战略出示人力确保。
3、人力资源运营专员职位概要:帮助上级领导制订执行人力资源总体目标及计划，以完成人力资源最佳配备。
4、招聘经理职位概要:制订供执行企业各类招骋计划，进行招骋总体目标。
5、员工技能培训与发展趋势负责人职位概要:制订执行员工技能培训与发展趋势计划，完成企业人力资源培训目标。
6、绩效考评负责人职位概要:组织实施企业全体人员绩效评估规章制度及本年度点评工作中，确保点评工作中的时效性和品质。
7、薪酬福利负责人职位概要:帮助上级领导进行薪资、褔利的各类日常工作中。
8、薪资投资分析师职位概要:科学研究薪酬市场走势，帮助制订最好薪资规范计划。
9、人力资源信息管理系统主管职位概要:整体规划、机构、创建、管理方法和操纵人力资源信息管理系统。
10、职工纪录主管职位概要:建立、维护保养公司职员纪录，融洽职工绩效评估与人员名单工作中。
