企业市场销售单位的销售员或负责人等职位，零售企业或批發企业的业务员、销售员等职位，企业营销推广单位的市场调研、信息内容统计分析、售后维修服务等职位，企业的市场营销策划、市场需求分析等职位，人力資源有关职位，企业会计有关职位和各种咨询管理公司的有关职位等。
工商企业管理实际学生就业岗位
一般传统式管理类专业岗位
因为专业能力不太强，在人力资源市场上，沒有工作经验或缺乏经验的工商管理专业毕业生面试一般传统式管理类专业岗位将接到有技术性情况并有一定管理心得的别的技术专业毕业生的强有力冲击性。课堂教学上授课的基础理论一般较为抽象性，务必融合工作中具体才可以充分发挥应该有的作用。
企业一般会分配管理类专业的新员工走基层接纳相对应的锻练，以累积进到高管需要的工作经验。这是一个一化三改，相对应的薪资规范也很低，私营企业的新手月收益一般在1500元下列彷徨，外资企业企业给出的薪资规范也不会超出3000元。那样的实际很有可能与很多毕业生的岗位期待值存有极大的起伏。许多毕业生因为没法接纳而离开。
网络营销类岗位
网络营销岗位销售市场需要量大，入行规定低，高档营销推广岗位收入丰厚促使成千上万应聘者陆续添加网络营销岗位的争夺。商业时代社会发展运营与市场销售的优劣，在非常大的水平上决策了企业的盛衰。发展趋势中的我国更必须 有专业产品专业知识的销售人员。
人力资源管理类岗位
现阶段，国内大学沒有专业设立人力资源管理技术专业，而工商企业管理的设定了一门专业科目。可是，在今年的来，中国企业针对人力资源管理工作人员的要求不断上涨，她们在企业外界发展战略和內部基本建设中充分发挥了极大的功效。一般大中小型企业在企业內部都开设有人力资源，负责人企业招骋，员工技能培训，绩效考评，人事部门生产调度等相关的事宜。
工商企业管理大学毕业就业方向
（一）一般传统式管理类专业岗位 因为专业能力不太强， 在人力资源市场上， 沒有工作经验或缺乏经验的工商管理专业毕业生面试一般 传统式管理类专业 岗位将接到有技术性情况并有一定管理心得的别的技术专业毕业生的强有力冲击性。 课堂教学上授课的基础理论 一般较为抽 象，务必融合工作中具体才可以充分发挥应该有的作用。 企业一般会分配管理类专业的新员工走基层接纳相对应的锻练， 以累积进到高管需要的经 验。
（二）网络营销类岗位 网络营销岗位销售市场需要量大， 入行规定低， 高档营销推广岗位收入丰厚促使成千上万应聘者陆续 添加销售市场营 销岗位的争夺。
商业时代社会发展运营与市场销售的优劣，在非常大的水平上决策了企业的盛衰。发 展中的我国 更必须 有专业产品专业知识的销售人员。
（三）人力资源管理类岗位 现阶段，国内大学沒有专业设立人力资源管理技术专业，而工商企业管理的设定了一门专业科目。
人力资源管理岗 位的高級管理者比一般管理者更非常容易发展为经理人，踏入高职院校高薪职位的金典队伍。 自然， 好的工作中岗位市场竞争也十分猛烈。 独之秀职业顾问提议志于从业人力资源管理工 作的准大学毕业 生们何不灵活运用院校的见习分配，尽可能争得到一些大企业的人力资源实习，了解招骋、考评 等日常工作中 步骤， 及其一些简易而好用的工作中方法。 工作中满一年的新手则能够考虑到报考我国认同的“助 理人力資源 管理师”职业资格证，为本人的职业生涯发展贡献力量。
（四）物流信息管理类岗位 货运物流，继物资供应資源、人力資源以后，有着有“第三个盈利源”之称。货运物流的职责是将产 品由其生产制造 地转至消費地，进而造就地址效应。物流信息管理的优劣立即危害到企业的商品、服务水平和企 业经济收益 。
