劳动关系关键科学研究社会心理学、管理学、劳动关系等层面的基础知识和专业技能，在企事业单位、政府机构等开展劳动事务管理的协调解决等。
劳动关系技术专业是做什么的
劳动关系关键科学研究社会心理学、管理学、劳动关系等层面的基础知识和专业技能，在企事业单位、政府机构等开展劳动事务管理的协调解决等。比如：劳动合同书的签订和管理，劳动酬劳、工伤补偿的商议，公司员工关系管理的协调管理，解雇、个人社保、赔偿费等引起的劳动异议的诉讼等。
关键课程内容：《劳动关系管理》、《工会与管理》、《国际劳工标准》、《劳动合同书规章制度与管理》、《劳动异议解决》、《集体合同与集体谈判》、《就业理论与实务》、《职工参加管理》、《劳工政策》、《员工关系管理管理》。
劳动关系技术专业发展前途
就业方向
各种企事业单位：公关、人力资源管理管理、劳动关系协调； 劳动司法部门组织：劳动稽查监督、劳动异议诉讼。
考研方向
法律法规(非法学)、公共性管理、应用经济学、劳动社会经济学、社保。
劳动关系技术专业较为好的学校
北京首都经济发展贸易大学
我国劳动关系学校
人民大学
中南财经大学
