依据自身社团的特色、优点做一系列相对应的宣传活动。比如：歌曲社能够找2个社里最优异的同学们在现场开展一些歌唱演出，以本身特色吸引人。
社团如何吸引住新人
最先你需要确立你自己社团的竞争优势是啥，随后这一社团吸引住我们来的效果是啥。这种是根本的难题，在你出去做招新工作中以前必须自身心里确立的物品。
随后按照自身社团的特色、优点做一系列相对应的宣传活动。比如：歌曲社能够找2个社里最优异的同学们在现场开展一些歌唱演出，以本身特色吸引人。动漫社能够请社里学生们帮助COSPLAY，在现场开展鼓励。
一定要依据本身特色和优点，不必舍本逐末。例如一个念书社团非得用歌唱或是舞蹈这种方法去吸引人得话，很有可能最终只能得不偿失。
最终一定要留意做自己社团日常的有关工作中，不必新人消化吸收到可是并沒有一些对应的日常主题活动去做。那样就算消化吸收再多新人最终很有可能也都是会离去的。自身做到了自身社团的广告牌，也是较好的一种宣传手段。
社团如何招新
1.早期提前准备
包含策划方案、宣传页、宣传海报、申请表和信息登记表设计方案打印出、宣传文案与配图图片等的制做，这种意见建议在宣布招新宣传策划前一两周进行。
2.招新宣传策划
关键分成线上宣传：微信朋友圈、qq、微信公众号、新浪微博等和线下宣传策划：宣传单、宣传海报、发传单、摆地摊等。
3.招聘面试
社团招聘面试的实际轮空可以看招新人数再明确。一般为三轮，第一轮是对报考人员填好的申请表的挑选。第二轮能够是每一个人独立的招聘面试，简单自我介绍 任意提问题，掌握每一个招聘面试者的详细资料和工作能力概述。第三轮能够是无领导小组招聘面试，给出一个题型，4-6人一组，随意分配职责分工，招聘者能够再边上收看每一个招聘面试者的主要表现，能够知道谁适宜当管理者，谁适宜当汇总归纳者，哪里有时间观，哪位较为会融洽成员的。能够很显然的看得出每一个人的工作能力和个性化。
4.新组员发布会
一般院校的社团招新全是类似時间，因此招新完毕后一定要进快新人发布会，控住她们的心。除开简单自我介绍外，最好是有一个“破冰之旅”阶段，让我们互相了解，新组员可以尽早融进。打游戏的作用很有可能会更好一些，或是提前准备简易的室外素质拓展训练。
