行政部门和辅导员岗位沒有哪一个肯定的好与不太好，各有利弊，看本人挑选。那麼二者的差异是啥，看来一下！
高等院校辅导员和行政部门岗的不一样
行政部门优势：一句话工作轻轻松松：一般性的行政部门工作大多数归属于流程化事务管理，一旦了解，入门迅速，熟门熟路，工作挑戰难度系数小(服务项目于领导干部校办或是院办以外)。就算是院级学员工作单位，如学工部、研工部的员工岗位也比辅导员好些。
行政岗位缺陷：
1，未来职业规划发展趋势早已明确，大部分便是一辈子做行政岗位，屈指可数的几个人能够提升到领导干部岗位，绝大多数人全是在员工岗位上到离休，基本上都没有机遇读博士，没机遇转双师型教师岗;
2，岗位职务级别迟缓，在我国高等院校行政岗位分成一到十级，十级为最底层岗位，行政后勤必须 从十级历经PK一级级的升职，这必须 熬時间，熬活力，而辅导员有国家规定的特殊规定，升职较快;三是行政岗位职责鉴定岗位职务级别，不可以鉴定专业技术职称。
辅导员岗位优势：
1，发展趋势充斥着多种多样很有可能：辅导员抵达一定期限能够换岗，一般来说能够变为行政部门部门的小编或科长;辅导员还能够根据修读博士学士学位(定项或是是辅导员专项计划二种方法)，变为双师型教师岗，辅导员读博士或是极少数，那样看本人的勤奋和信念，辅导员的职业生涯发展比行政后勤多了许多概率。
2，辅导员多线升职，辅导员具备思想政治老师和学员事务处理多重身份。做为思想政治老师，能够鉴定思政专业专业技术职称，如助课、老师、副教授职称等，一般来说硕士毕业出任辅导员能够立即判定为助课，博士出任辅导员能够确认为老师，研究生学历辅导员评老师标准较低，一般人只需略微勤奋三年评选为老师不是问题。
3，辅导员本人技能提升更快，辅导员工作事务管理繁杂，事无大小，充斥着变化，但也就是如此的工作趣味性，巨大的提高了辅导员的本人工作工作能力。
4，辅导员获得感，辅导员一天到晚与学员相处，有一些学员在你的手上可以向上向善，而且懂得感恩，可以确实你的工作，这一份信赖与心怀感恩极其宝贵。辅导员岗位缺陷：事儿多，教学管理难度系数大。
辅导员岗位缺陷：事儿多，教学管理难度系数大。
辅导员薪水一般是多少
高校辅导员一个月薪水4000上下，不一样的机构会有一定的差别。
高校辅导员的功效和普通高中的教导主任类似，可是高校辅导员的工作時间比普通高中教导主任的越来越少更随意。普通高中教导主任要陪着学青上早晚自习，一天要去教室里巡查很多圈，还需要给学青授课，可是高校辅导员就不需要了，她们的工作相对性悠闲。
有很多高校辅导员全是在学科学研究青或是博士青，她们能够一边学习培训一边工作，既学得了又能赚到较为自信的薪水。
