护士的薪资待遇和从事時间，工作经验多少及其医院的等级全是有差别，大致护士的薪酬包含标准工资，奖金，收益和商业保险等。
护士的薪资一般是多少
护士的立即经济发展薪资：薪水，工资，提成，奖金和收益。
护士的间接性经济发展薪资(褔利)：立即薪资之外的各种各样方式的经济补偿金，如褔利，商业保险，婚假等。
护士每一个月得到的薪水数量，每一年的公司褔利基本上是固定不动不会改变的，而每月获得的奖金，提成等，依据医院现行政策，经济效益及其本人绩效考评是波动转变的。
一般二甲医院和三甲医院的护士薪水肯定是不一样的，还得看护士在哪个部门，一般新大学毕业生的薪水是2000，随后渐渐地往增涨，一般主管护师的薪水是3000，再加奖金2000到3000，再添加这钱那钱的也许多，一般状况下口腔牙科，脑外科普外的奖金较为高。当然，三甲医院的护士薪水还需要高些一些。
大专护士和大学本科有什么不同
一，经营规模小的医院或是等级算不上高的医院，广泛反映本科生比不上专科生功能强大。
在这类医院里，本科生的数目屈指可数，大专生则能够做到几十人，乃至大量。
本科生少，很有可能医院连护理部主任，护士长也没有科班的人，因此，很多人盯住。
二，大医院状况恰好反过来，从管理方法的数据信息来表明，本科生比专科护士出色。
在省三甲医院，或是地市级三甲医院，现阶段招骋大门口都很高，大部分都需要本科生，有的乃至持续两年只招硕士研究生了，专科生大部分不会再考虑到。
有科学研究证实，专科护士的临时沟通能力，与人相处功能和心理状态承受力比大学本科护士要好。
中国也有一些专家学者根据机构与适用基础理论进行了表述：单纯性借助严苛的管理方法和标准提高工作效率，更适用受文化教育层级较低的人群。
大学本科护士应对工作压力，不善于应用与人相处专业技能，心理状态承受力也非常敏感，很有可能与她们课业和在生活上相对性畅顺相关，也与一部分人的自身评定相关。而专科生在这些方面较为可以认清现实，接受现实，接纳挫败。
