人力資源工资一般依据工作能力及其大城市消费能力相关，下边我们梳理了相关内容，看来一下吧！
人力資源工资
工资的多少一跟工作能力相关、二跟所属单位相关。人力資源师若是助手级别且在私营企业中小企业得话，工资一般25000上下。若是在外企或知名企业，则是3000到4000。人力一般要二级之上，才逐渐算得上真真正正进入了这一领域。但是没人一开始便是二级、一级，全是必须逐步积累工作经历，一步步考进去的。那时候工资的高矮是跟技术职称挂勾的，若就是你工作能力出色，保证人力資源主管，工资想不多都难，一般全是5000往上面。现阶段高級人力资源管理师或是很稀有的。
人力資源专业毕业之后就业前景
人力资源管理专业就业前景现阶段看来或是非常不错的。人力资源管理专业就业方向关键有三种动向：第一是朝向公司，这将是主要方位。第二是公用事业企业，如政府部门、各种各样社会意识形态和机构。第三类是科学研究课堂教学组织。据统计，人力资源管理专业工作人员任职公司广泛遍布于金融业保险行业(30%);信息技术产业(13.3%);资询服务行业(16.7%);快消品(16.7%);电子信息技术(6.7%);制药业与生物技术(6.7%);耐用品(轻工业、家用电器、服饰、纺织品，10%)等诸多领域。
在我国许多知名企业都慢慢了解到引才、用才、育英、激才、留才的必要性，而这种课程内容恰好是人力资源管理工作人员的实行范畴，因此有一支通过专业学习培训，具备专业专业知识，把握专业专业技能的人力资源管理团队对公司而言看起来至关重要，我国自2003年逐渐将该岗位列入推行学生就业许可规章制度的行业之一，要求从业者务必执证上岗，现阶段该岗位空缺比较大，一些新科技公司人力資源总的年收入可达到70万余元上下，诱惑的高薪职位年收入及其普遍的就业前景，促使人力资源管理变成超过MBA的趋之若鹜的“金子岗位”。
