许多小伙伴们好奇心人力资源管理课程都有什么，都学习什么，我梳理了相关内容，看来一下吧！
人力资源管理课程
组织行为学、机构与工作设计方案、劳务关系与劳动合同法、招骋与人员素质测评、绩效考核管理、薪资与褔利、学习培训与人力資源开发设计等。
关键理论性教学过程：包含课程内容见习与生产实习，一般分配10-12周。
人力资源管理技术专业发展前途
在我国的人力資源从业者的专业技能优秀人才十分稀有，归属于在我国稀缺资源复合型人才。因为人力资源团队的现代化水平不高，导致大学毕业生和销售市场的必须相距非常大，也是在我国人力资源管理文化教育遭遇的一大难题。
人力資源技术专业尽管接纳过专业化的专业技能学习培训，但事实上和人力资源管理的工作依然会存有一定的差异。人力资源的实际工作內容一般来讲公司会依照人力资源管理六大模块开展细分化，换句话说每一个人承担一到2个控制模块的工作。
一、人力資源整体规划——人力資源整体规划就等同于罗盘，它的关键总体目标取决于融合目前企业的战略定位，根据对目前資源的剖析，寻找将来人力資源工作的关键和方位，并制订出相对的计划方案和方案。如同出航出航的导航，人力資源整体规划在HR工作中具有一个精准定位总体目标和掌握线路的功效。综合逻辑思维强，整体规划能力好，数据统计分析能力出色的优秀人才合适从业这一控制模块的工作。
二、优秀人才培训与开发——人力資源工作的重心点便是规定把出色、适合的职位招聘进公司，放到适合的职位。这一控制模块的关键工作內容相较为别的，会简易易实际操作一些。
內容包含：公布和管理方法招聘职位、挑选个人简历、面试公告、提前准备招聘面试、剖析和点评招聘面试結果、明确最后候选人及其通告录取、招骋管路的发展与维护保养、健全招聘制度、步骤和管理体系等。
一般来讲做招骋HR（招聘者）的人，必须具有一定的心理知识和突显的人际交往能力，可以根据简易的闲聊中获得重要信息，进而进行职位招聘的工作。
最终，在高考填报志愿仿真模拟申报的情况下推存你应用《蝶变志愿》开展仿真模拟申报，蝶变志愿不但能够依据学生的喜爱的技术专业开展申报，还可依据MBTI和霍兰德性欲检测，测到合适自身的技术专业和职业生涯发展方位。
